K čemu vůbec slouží bodové ohodnocení?
Bodové ohodnocení je způsob, jak vyčíslit míru zdravotní újmy – tedy bolesti i trvalých následků. Provádí ho lékař (zpravidla ošetřující specialista nebo praktický lékař), a to v lékařském posudku.
Na základě počtu bodů se pak určuje výše finanční náhrady (výsledného odškodnění) pro zaměstnance.
Kolik činí hodnota jednoho bodu?
Dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, platí, že:
Hodnota bodu činí 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství zjištěné na základě údajů Českého statistického úřadu za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění.
Hodnota bodu se tedy každý rok aktualizuje podle růstu průměrné mzdy v národním hospodářství.
Pro rok 2025 činí rozhodná průměrná mzda 45 107 Kč. Hodnota 1 bodu je tedy 451,07 Kč.
Příklad:
Pokud je bolest způsobena pracovním úrazem v roce 2025 ohodnocena 300 body, má zaměstnanec nárok na náhradu ve výši 135 321 Kč.
Tento mechanismus funguje od roku 2023. Mezi léty 2015 a 2022 byla hodnota 1 bodu paušálně 250 Kč, předtím dokonce jen 120 Kč. Hodnoty 1 bodu jsou za jednotlivé roky následující:
| Rok škodní události | Hodnota 1 bodu |
|---|---|
| do 2014 | 120 Kč |
| 2015-2022 | 250 Kč |
| 2023 | 393,06 Kč |
| 2024 | 424,27 Kč |
Kde zjistím, kolik bodů mám?
Počet bodů musí být uveden v lékařském posudku, který vystavuje lékař podle výše zmíněného nařízení vlády.
Zaměstnanec musí tento posudek předložit zaměstnavateli (případně jeho pojišťovně), aby mohl nárok na bolestné nebo ztížení uplatnit.
Co když zaměstnavatel výši neuzná?
Může se stát, že zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna:
- posudek zpochybní,
- uzná nižší počet bodů,
- vyplatí jen část odškodnění.
V takových případech doporučujeme nečekat a obrátit se na odborníky. Bez právní pomoci hrozí, že přijdete o podstatnou část svých nároků.
